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百萬獎勵!月月兌現!集團單項增量提升獎勵辦法施行
來源:本站原創    作者:匿名    時間:2019-9-19 17:26:50

   8月31日,集團下發《關于9月-12月單項增量提升獎勵辦法》(以下簡稱《獎勵辦法》),《獎勵辦法》開展以增量績效為導向的考核辦法,設立100萬元以上(上不封頂)資金,作為單項增量提升專項獎勵資金,旨在激勵各子公司進一步提升核心單項業務,確保9月-12月目標達成,實現精細化管理。

 
  《獎勵辦法》指出,此次獎勵項目分為單項業務提升獎和精細化管理達成獎。單項業務方面,分為開關階梯、系數階梯和增量階梯三種類別:開關階梯依據各單項目標完成率設定開關獎勵階梯;系數階梯將依據開關獎勵階梯設定獎勵系數且上不封頂;增量階梯即2019年1-8月平均數據與8月環比數據增量就高值作為增量對標目標,增量獎勵上不封頂。
 
  同時,《獎勵辦法》還設有重要單項獎勵、保持獎勵和其他獎勵。重要單項包括銷售部的銷量、裸車毛利正增長,售后部的集采備件毛利率、集采備件金額正增長,以上四個單項為重要單項,獎勵占比及權重最大;保持獎勵是指單項業務數據已超過行業、品牌、集團標準的指標;其他獎勵是指對取得增量突出業績及綜合考評優秀的子公司總經理,董事長將在年終親自頒發。
 
  《獎勵辦法》的獎勵對象為總經理、銷售總監、服務總監;獎勵形式為現金發放,月月兌現;獎勵周期為2019年9月1日-12月31日。
 
  提升核心單項業務是集團和各子公司長期的、首要的、必須重抓的一項重中之重的工作,各位高管要發揚大昌人敢于作為、勇于擔當的拼搏精神,勵精圖治帶好團隊,動員一切力量,打一場全力提升單項增量的硬仗,全力以赴確保達成各項業務指標。
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